Сайт‑резюме собирает опыт, навыки и портфолио в одной ссылке. Пошагово: что добавить, как оформить и как продвигать сайт‑резюме в 2026.
Сайт‑резюме — это небольшой персональный сайт (часто в формате лендинга), который в одном месте показывает, кто вы как специалист, чем полезны и как с вами связаться. По сути, это «витрина» вашей карьеры: понятная, аккуратная и доступная по ссылке.
PDF‑резюме удобно отправлять, но его сложно быстро «просканировать»: у каждого свой формат и дизайн, а ссылки и портфолио часто теряются. К тому же PDF нередко обновляют редко — а значит, он быстро устаревает.
Профиль на HH/LinkedIn ограничен шаблоном платформы: вы зависите от доступных блоков и от того, как именно работодатели смотрят резюме внутри сервиса. Там сложно выстроить историю, показать работу «вживую» и управлять первым впечатлением.
Сайт‑резюме делает наоборот: вы сами задаёте структуру, акценты и порядок. Можно собрать лучшее в одном месте — краткое описание, ключевые навыки, портфолио, кейсы, отзывы, публикации и понятную кнопку контакта.
Сайт‑резюме полезен почти всем, кто ищет работу или клиентов:
Доверие. Аккуратная страница с работами, цифрами, рекомендациями и ясным позиционированием воспринимается серьёзнее.
Наглядность. Проект проще понять по скриншотам, ссылкам, роли и результатам, чем по двум строкам в резюме.
Быстрый контакт. Ссылка открывается в один клик, а кнопки «написать» и «назначить созвон» снижают трение — особенно в переписке.
Сайт‑резюме не обязан быть «вместо» PDF или профиля на платформе. Правильная роль — дополнить: вы откликаетесь стандартным резюме, а сайт даёте как продолжение разговора — для тех, кто хочет понять вас быстрее и глубже.
Хорошее правило: резюме отвечает на вопрос «подходите ли вы формально», а сайт‑резюме — «почему с вами стоит поговорить».
В 2026 рекрутеры и нанимающие менеджеры тонут в одинаковых PDF и «портфолио в облаке» без контекста. Сайт‑резюме выигрывает тем, что даёт цельную картину: кто вы, что умеете и какие результаты приносите — без лишних писем и уточнений.
Сайт‑резюме — это один аккуратный URL, который можно отправить в отклике, в сообщении в Telegram/LinkedIn, добавить в шапку профиля и в подпись. Никаких «вот резюме.pdf, а вот ещё портфолио.zip, а вот презентация.pptx». Чем меньше трения на входе, тем выше шанс, что вас действительно посмотрят.
На сайте проще показывать работу «в доказательствах»: кейсы, цифры, скриншоты, ссылки, короткие выводы. Это особенно важно, когда у многих кандидатов одинаковые формулировки в опыте.
Например: не «занимался аналитикой», а «сократил время отчёта с 3 часов до 30 минут» — с иллюстрацией и коротким объяснением, как вы к этому пришли.
Хороший сайт‑резюме читается как лендинг: сверху — роль и позиционирование, затем опыт, навыки, кейсы и контакты. Менеджер за 30–60 секунд понимает, релевантны ли вы, и может быстро найти нужный блок поиском по странице.
Имя в URL, единый стиль, одинаковая подача везде — всё это работает на запоминаемость. Когда человек видит вас в нескольких точках (отклик, рекомендация, поиск), единая «витрина» снижает сомнения и делает вас более узнаваемым кандидатом.
Проекты, цифры и навыки меняются постоянно. На сайте вы правите информацию один раз — и всегда отправляете актуальную ссылку, вместо того чтобы держать десятки «final_final_2.pdf» и вспоминать, кому какой файл ушёл.
Прежде чем выбирать шаблон сайта‑резюме и собирать блоки, зафиксируйте три вещи: зачем вы делаете сайт, для кого и какой путь должен пройти посетитель за первые 30 секунд. Это экономит время и делает страницу цельной — без лишних разделов и «воды».
Одна и та же страница может работать по‑разному, но лучше выбрать главный сценарий:
Сформулируйте цель одной фразой: «Хочу получать приглашения на позиции …» или «Хочу, чтобы меня приглашали на проекты …». Она станет основой первого экрана.
Подумайте о трёх типичных читателях и расставьте акценты:
Проверка простая: сможет ли каждый из них за минуту понять «подходит ли кандидат».
Соберите короткое позиционирование: роль + специализация + эффект. Например: «Продуктовый дизайнер для B2B‑сервисов: упрощаю сложные сценарии и увеличиваю конверсию». Дальше — 2–3 подтверждения (цифры, достижения, кейсы).
В любом случае набросайте «скелет»:
Соберите в одну папку: ссылки на проекты, скриншоты, метрики/результаты, рекомендации, сертификаты, публикации, актуальные контакты и короткую биографию. Тогда сборка сайта‑резюме займёт часы, а не недели.
Если вам важна скорость (и не хочется возиться с хостингом, шаблонами и сборкой), можно использовать vibe‑coding‑подход: описать структуру сайта в чате — и получить готовую веб‑страницу.
Например, в TakProsto.AI можно собрать сайт‑резюме как React‑приложение из диалога: попросить первый экран, блоки «Опыт/Навыки/Кейсы/Контакты», форму связи, экспорт исходников и подключение кастомного домена. У платформы есть деплой и хостинг, снапшоты и откат (rollback), а также «planning mode», чтобы сначала согласовать структуру и тексты. Это удобно, если вы хотите быстро запустить страницу и дальше обновлять её итерациями.
Сайт‑резюме работает, когда за первые 30 секунд понятно: кто вы, чем полезны и как с вами связаться. Ниже — минимальный набор блоков, без которых страница часто выглядит «красиво, но непонятно».
Первый экран — не место для общих формулировок вроде «Целеустремлённый профессионал». Напишите конкретно: должность, фокус и уровень.
Примеры:
Если у вас несколько направлений, выберите одно основное, а второе вынесите в подзаголовок.
Это мини‑объяснение вашей ценности: какой опыт, какие задачи умеете закрывать, в каких доменах сильны, чего ищете сейчас. Хорошая структура: опыт → сильные стороны → тип задач → формат работы.
Пример: «7 лет в e‑commerce. Запускаю эксперименты, улучшаю конверсию и повторные покупки. Сильна в аналитике, коммуникациях и управлении бэклогом. Ищу роль Product/Growth в команде с продуктовой культурой».
Список навыков должен быть сканируемым. Разбейте по темам, чтобы рекрутер не выискивал главное.
Например:
Вместо обязанностей показывайте результат и вашу роль.
Формула пункта: действие → результат (в цифрах) → контекст/масштаб → инструменты.
Пример: «Запустил воронку онбординга, увеличил активацию на 12% за 6 недель (50k MAU), гипотезы и A/B в Amplitude, постановка задач в Jira».
Сделайте заметную кнопку/ссылки: «Написать», «Назначить звонок», «Скачать PDF». Добавьте 2–3 канала (email, Telegram/LinkedIn) и укажите часовой пояс.
PDF лучше генерировать из актуальной версии резюме и обновлять вместе с сайтом — так вы не отправите старый файл случайно.
Портфолио на сайте‑резюме должно отвечать на один вопрос: «Что именно этот человек умеет делать и какой эффект это даёт?». Лучше меньше, да лучше — 3–6 сильнейших работ почти всегда убедительнее, чем длинная «галерея всего подряд».
Сделайте отдельную страницу или заметный блок «Портфолио». Для каждого проекта добавьте 1–2 строки контекста: сфера, масштаб, сроки. Важно, чтобы подборка отражала роль, на которую вы откликаетесь: если вы продуктовый дизайнер — больше про решения и метрики, если разработчик — про архитектуру, качество и результат.
Структура кейса помогает быстро оценить вашу работу:
Частая ошибка — описывать процесс, но не показывать эффект. Даже если метрик нет, можно указать прокси‑показатели: скорость выполнения, снижение количества ошибок, улучшение NPS по опросу, сокращение ручных операций.
Добавьте то, что можно быстро проверить:
Если проект под NDA, можно:
Перед публикацией проверьте: есть ли контекст, чётко ли описана ваша роль, достаточно ли конкретики, и присутствует ли измеримый эффект (или честный заменитель метрики).
Первые 30 секунд решают почти всё: человек должен мгновенно понять, кто вы, на какую роль претендуете и где посмотреть доказательства навыков. Хорошая новость — для этого не нужен «креативный» дизайн. Нужна ясность.
Сделайте страницу удобной для быстрого просмотра глазами:
Если сомневаетесь, что оставить, выбирайте конкретику: цифры, сроки, эффект. Так сайт воспринимается как деловой документ, а не как личный блог.
Один стиль помогает читателю сосредоточиться на содержании.
Выберите 1–2 шрифта и 2–3 цвета: основной, акцентный и нейтральный фон. Акцент используйте дозированно — для кнопок и важных ссылок («Связаться», «Скачать PDF»), а не для всего подряд.
Навигация должна быть предсказуемой. Добавьте якоря к разделам и липкое меню, чтобы можно было перейти к нужному блоку в один клик. Названия разделов — простые и прямые: «Обо мне», «Опыт», «Проекты», «Контакты».
Проверьте мобильную версию: на телефоне важные блоки должны попадать в первый экран — имя, роль, краткое позиционирование и кнопка контакта. Ссылки и кнопки делайте достаточно крупными, чтобы по ним было удобно нажимать.
Минимальный набор: хороший контраст текста и фона, понятные названия ссылок (не «нажмите здесь», а «Посмотреть портфолио») и alt‑тексты для изображений. Это повышает удобство не только для людей с особенностями восприятия, но и для тех, кто смотрит сайт в сложных условиях (яркий свет, слабый экран, медленный интернет).
Сайт‑резюме часто находят не через «SEO‑магии», а через простые запросы: «Имя Фамилия продуктовый дизайнер», «Имя Фамилия frontend разработчик», «Имя Фамилия аналитик удалённо». Ваша задача — сделать так, чтобы поисковик и люди быстро поняли: кто вы, какая роль, где вы работаете и в каком формате ищете.
Если возможно, берите короткий домен с именем/фамилией или понятной вариацией — без сложных конструкций и лишних символов. Это повышает запоминаемость и помогает, когда рекрутер ищет вас по имени.
Если идеальный вариант занят — не усложняйте: лучше нейтральное сочетание, чем длинная конструкция с цифрами.
Настройте Title и Description на главной — это то, что обычно видно в выдаче.
Пример Title: «Имя Фамилия — Frontend разработчик (React, TypeScript) — Москва/удалённо».
Пример Description: «Сайт‑резюме и портфолио: 6 лет опыта, e‑commerce и SaaS, примеры проектов, контакты и ссылки на GitHub/LinkedIn».
Не делайте их слишком общими («Портфолио», «Главная») — так вас сложнее отличить.
Используйте понятные адреса страниц (ЧПУ): /about, /portfolio, /contacts вместо /page?id=12.
На странице должен быть один H1 (например, «Имя Фамилия — QA Engineer»), а разделы — в H2 («Опыт», «Проекты», «Навыки», «Контакты»). Это полезно и для поисковиков, и для людей: структура считывается за секунды.
Небольшими фразами (без переспама) уточните:
Эти детали часто решают, покажется ли страница по запросу «роль + город».
Добавьте кликабельные ссылки на GitHub/Behance/LinkedIn и убедитесь, что в этих профилях стоит обратная ссылка на ваш сайт‑резюме. Для поиска это сигнал, что страницы связаны и принадлежат одному человеку.
Мини‑проверка: введите в поиске «ваше имя + роль» и посмотрите, что попадает в топ. Если видите лишнее — обновите Title/Description и добавьте недостающие уточнения на главной.
Сайт‑резюме работает лучше всего, когда вы даёте на него ссылку в нужный момент и с понятной подсказкой, что именно там смотреть. Не «вот мой сайт», а «вот 2 примера работ и краткий профиль — за минуту». Так вы экономите время рекрутера и повышаете шанс, что по ссылке действительно перейдут.
В PDF‑резюме: рядом с именем и контактами, отдельной строкой «Сайт‑резюме: …». В идеале — короткий адрес.
В мессенджерах (Telegram/WhatsApp): в био/описании профиля и в первом сообщении при знакомстве.
В подписи почты: одна строка под именем, чтобы ссылка «ехала» во всех переписках.
Если у вас есть отдельные страницы или разделы, удобно вести людей сразу туда, где ответ на их вопрос (например, на /portfolio), а не только на главную.
Формула: ссылка + что посмотреть + сколько времени займёт.
Примеры:
Важно: не просите «посмотрите всё», направляйте.
Отклик на вакансию:
Фриланс/партнёрство:
Если у вас есть понятные тарифы, можно вести напрямую на /pricing — это снижает количество лишних вопросов.
Сделайте QR‑код на визитку, бейдж или стикер ноутбука, ведущий на главную или на конкретный раздел (например, «Портфолио»). Рядом подпишите: «Сканируйте — кейсы и контакты». На мероприятиях это быстрее, чем диктовать ник или искать в соцсетях.
Главное правило: любая ссылка на сайт‑резюме должна отвечать на вопрос человека «зачем мне открывать это сейчас?» — и давать понятный следующий шаг.
Сайт‑резюме — публичная страница. Его могут читать не только рекрутеры, но и спамеры, конкуренты и случайные люди. Поэтому важно заранее решить, что вы показываете всем, а что оставляете только для личного общения.
Не размещайте домашний адрес, точные геометки, паспортные данные, ИНН/СНИЛС, фото документов, билеты, справки, «сканы дипломов» с сериями и номерами. Если нужно подтвердить образование или право на работу — отправляйте документы точечно по запросу и в безопасном канале.
Из контактов достаточно города/часового пояса и понятного способа связи. Телефон можно добавить позже, когда появится доверие к компании и вы понимаете, кто на другой стороне.
Заведите отдельный ящик под отклики (например, имя.работа@…). Так вы:
На сайте лучше не публиковать e‑mail простым текстом, если у вас уже был опыт со спамом. Практичный компромисс — форма обратной связи плюс кнопка «Написать на почту», которая открывает почтовый клиент.
Портфолио — зона повышенного риска. Проверьте, что вы имеете право публиковать:
Если есть NDA, не пытайтесь «обойти» запрет размытием логотипа. Лучше описывайте вклад без конфиденциальных деталей: цель, роль, подход, результат в общих цифрах. При необходимости делайте закрытую версию кейса «по запросу».
Добавьте небольшой блок «Данные» или «Privacy»: что вы собираете (например, только сообщения из формы), как храните, как удалить. Форма обратной связи должна быть минимальной: имя, e‑mail, сообщение. Не просите телефон, дату рождения и прочее — это и отпугивает, и увеличивает ответственность.
Если используете аналитику, выбирайте настройки с уважением к приватности и без агрессивных трекеров. Это повышает доверие и снижает риски.
Перед публикацией пройдитесь по всем кнопкам и ссылкам на сайте‑резюме:
Простое правило: всё, что вы разместили на сайте‑резюме, должно быть комфортно показать незнакомому человеку и не создавать вам проблем через год.
Сайт‑резюме часто «не работает» не потому, что он сделан на простом конструкторе или выглядит без вау‑дизайна. Чаще проблема в том, что посетителю сложно за минуту понять: кто вы, что вы умеете и как с вами связаться.
Самая обидная ошибка — неработающие кнопки и забытые контакты. Письмо, которое не доставляется, Telegram без юзернейма, LinkedIn/Behance/GitHub со старым ником, «кнопка скачать резюме», которая открывает 404 — и человек просто закрывает вкладку.
Проверьте, чтобы в шапке и в конце страницы были: email (кликабельный), мессенджер, город/тайм‑зона (если важно), и одна понятная кнопка «Связаться». После публикации обязательно пройдите сайт как незнакомый человек и нажмите все ссылки.
Длинные полотна «обо мне» утомляют, особенно если в них нет фактов. Вместо 10 абзацев биографии лучше 3–5 конкретных результатов: что вы сделали, для кого, в какие сроки, какой был эффект (цифры, проценты, сроки, объём).
Если цифр нет, используйте измеримые формулировки: «сократил время подготовки отчёта с 2 часов до 30 минут», «запустил 12 публикаций за месяц», «собрал прототип и провёл 8 интервью».
«Командный игрок», «стрессоустойчивый», «ориентирован на результат» — это не аргументы. Заменяйте их наблюдаемыми фактами: «вёл 6 стейкхолдеров», «самостоятельно согласовал требования и релиз», «проводил демо каждую неделю».
Если вы пишете «дизайн + продажи + код», у читателя возникает вопрос: это три профессии или одна роль «универсал»? Дайте рамки: основная роль, вторичная, и в каких задачах вы её применяете. Иначе сайт выглядит как хаотичный набор навыков.
Анимации, автоплей‑видео, огромные изображения и нестандартные шрифты могут сделать страницу красивой, но медленной. Если сайт грузится долго, вас не дождутся — особенно с телефона. Лучше проще и быстрее: лёгкие превью, видео по клику, аккуратные интерактивы только там, где они помогают понять работу.
Ваша цель — чтобы за 30 секунд было ясно: роль, сильные стороны, 1–2 лучших кейса и способ связи. Всё остальное — вторично.
Запустить сайт‑резюме — значит сделать так, чтобы он стабильно работал и приносил отклики. Ниже — простой план на первую неделю: от проверки перед публикацией до первых метрик.
Перед тем как делиться ссылкой, пройдитесь по базовым вещам — они чаще всего ломают впечатление.
Если вы собираете сайт на платформе с деплоем и снапшотами (например, TakProsto.AI), дополнительно проверьте: правильно ли подключён домен, работает ли откат на предыдущую версию, и не сломались ли формы после обновления.
Даже минимальная аналитика помогает понять, работает ли сайт.
Чтобы связать отклики с источниками, удобно делать разные версии ссылки в письмах/сообщениях (например, с параметрами) и вести короткую заметку: куда отправили, когда, какой результат.
Сайт‑резюме должен быть «под рукой» у рекрутера.
Ежемесячно: статус «в поиске/открыт к предложениям», 1–2 свежих навыка (только подтверждённые практикой), небольшой апдейт по текущему проекту.
Ежеквартально: добавить новый кейс, обновить цифры/результаты, пересмотреть «О себе» под актуальную роль.
Если хотите превратить сайт в сильный карьерный инструмент, расширяйте постепенно:
Если вы ведёте сайт регулярно, подготовьте набор «ускорителей»: мини‑шаблоны страниц, чек‑листы проверки перед откликами, подборку удачных примеров структуры. Это экономит время и делает поддержку привычкой, а не разовым усилием.
Лучший способ понять возможности ТакПросто — попробовать самому.
